单位上辞退怎么赔偿？单位辞退员工赔偿分多种情况。合法辞退如员工严重违规等无需赔偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金，按工作年限给经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准两倍支付赔偿金，还给出赔偿示例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位上辞退怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿情况分多种。
若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，单位无需支付赔偿。
若是单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当单位违法辞退员工时，如无正当理由辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工工作三年，月平均工资五千元，若单位违法辞退，需支付三乘以五千元再乘以二，即三万元的赔偿金。
二、单位辞退癫痫怎么处理
单位辞退癫痫患者，需根据不同情形处理。
若单位是违法辞退，即辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定。依据《劳动合同法》，癫痫患者作为劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位是合法辞退，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付经济补偿，但需有充分证据证明其辞退理由的合法性。
劳动者遇到被辞退情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、单位协商辞退如何赔偿
单位与员工协商辞退，赔偿情况如下：
-若双方协商一致解除劳动合同，单位应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若单位是违法辞退员工，即不符合法定情形与员工解除劳动合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-若员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，单位辞退员工无需支付赔偿。
员工遇到单位协商辞退的情况，要明确自身是否存在过错，计算应得的赔偿金额。若与单位在赔偿问题上存在争议，可先与单位进一步协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
以上是关于单位上辞退怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
