触犯刑法可以辞退吗？劳动者触犯刑法，用人单位通常可辞退。按规定，劳动者被依法追究刑事责任，单位有权解约。单位行使辞退权要遵循法定程序，是否辞退也由其自主决定，认为不影响工作也可不辞退。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、触犯刑法可以辞退吗
劳动者触犯刑法，用人单位通常可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的。也就是说，只要劳动者的行为构成犯罪且被司法机关依法处理，用人单位便获得了辞退的合法依据。
不过，用人单位在行使辞退权时，需遵循法定程序。要将解除劳动合同的理由通知工会，如果没有工会组织，也应通过民主程序征求员工代表意见。同时，应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
当然，是否辞退由用人单位自主决定。若用人单位综合考量后，认为劳动者的行为虽触犯刑法，但不影响其继续工作，也可以选择不予辞退。
二、船员饮酒可以辞退吗
船员饮酒是否可以辞退，需依据具体情况判断。
从法律角度，若船员饮酒行为严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，用人单位规章制度明确禁止船员在工作期间饮酒，而船员违反此规定，且用人单位规章制度的制定程序合法、内容合理，这种情况下辞退船员是可行的。
从行业规范看，船员工作关乎船舶航行安全及船上人员生命财产安全。航运相关法规和行业准则严禁船员在值班期间或执行重要任务时饮酒。若船员在这些关键时段饮酒，其行为已违反行业基本规范，对航行安全构成威胁，用人单位辞退该船员具有合理性和必要性。
然而，如果船员饮酒未在工作期间，也未违反用人单位规章制度，用人单位不能随意辞退。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需向船员支付赔偿金。
因此，船员饮酒能否辞退要综合多方面因素考量，关键在于饮酒行为是否违反规章制度和行业规范。
三、船东辞退海员补偿多少
船东辞退海员的补偿金额需依据具体情形确定：
-协商一致解除：若船东与海员协商一致解除劳动合同，船东应按海员在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法解除：若船东违法辞退海员，海员可要求继续履行合同；若海员不要求继续履行或已无法继续履行，船东应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-法定情形解除：出现特定法定情形，如海员不能胜任工作等，船东提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
月工资是指海员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若海员月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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