不续签合同补偿n还是n1？不续签合同补偿是N还是N+1要分情况。劳动合同到期，单位提出不续签支付N补偿；没提前30天书面通知的，支付N+1补偿；劳动者主动不续签，单位无需补偿。N根据工作年限算，“+1”是上月工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不续签合同补偿n还是n1
不续签合同补偿是N还是N+1，需分情况判断。
若劳动合同到期，用人单位提出不续签，应支付经济补偿，标准为N。N指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者工作3年，月工资5000元，单位应补偿15000元（3×5000）。
若存在以下情形，用人单位不续签需支付N+1补偿：用人单位没有提前30天书面通知劳动者不续签。“+1”指的是代通知金，其标准是劳动者上一个月的工资。
若劳动者主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
所以，一般到期不续签按N补偿；未提前30天书面通知的，按N+1补偿；劳动者主动不续签无补偿。
二、到期不续签是N还是N+1
劳动合同到期不续签，补偿情况分为两种：
1. 用人单位不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，无经济补偿。反之，除劳动者不同意续订情形外，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即“N”。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. “N + 1”情况：“N + 1”指用人单位解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者时，额外支付一个月工资（“ + 1”），再加上按工作年限计算的经济补偿（“N”）。劳动合同到期不续签不属于用人单位未提前通知的法定情形，通常无“ + 1”补偿。
例如，劳动者在单位工作三年，合同到期后单位不续签且不符合劳动者拒绝续签情形，单位应支付三个月工资作为经济补偿。
三、到期不续签是n还是n1的
劳动合同到期不续签，补偿情况分为两种。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，即通常所说的“N”。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年，用人单位应支付3个月工资作为补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
而“N+1”指的是用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时的补偿方式，“1”是代通知金。劳动合同到期不续签不属于这种无过失性辞退未提前通知的情形，所以一般不会有“N+1”的补偿。
总之，劳动合同到期用人单位不续签，通常按“N”给予补偿；劳动者不续签且单位维持或提高条件的，无补偿；不涉及“N+1”补偿。
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