无固定期限劳动合同辞职要提前多久？劳动者解除无固定期限劳动合同分两种情况。一是主动辞职且无其他法定事由，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位；二是单位存在违规情形，可立即解除。与固定期限合同辞职通知时间规定一致，依规通知可避违约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同辞职要提前多久
劳动者解除无固定期限劳动合同，分两种情况。
若依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。此情况适用于劳动者主动辞职且无其他法定事由。
若存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在辞职提前通知时间上的规定一致。提前通知是为给用人单位安排人员接替工作留出时间，减少对正常生产经营的影响。劳动者按规定程序和时间通知用人单位，可避免违约风险，保障自身合法权益。
二、没签劳动合同的离职需要提前三天吗
没签劳动合同，离职是否需提前三天，分情况来看。
若劳动者处于试用期，即便未签劳动合同，按照法律规定，离职需提前三天通知用人单位。这是为保障用人单位有时间安排工作交接，维持正常经营秩序。
若劳动者已过试用期，虽未签订劳动合同，但与用人单位形成事实劳动关系。这种情况下，劳动者离职应提前三十日以书面形式通知用人单位。因为提前三十天通知能让用人单位有充足时间招聘新员工、交接工作，降低对单位正常运营的影响。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、合同期限为三年,可以提前离职吗
合同期限为三年，员工通常可以提前离职。
一般有三种常见情况。其一，与用人单位协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，便可解除劳动合同。员工可主动与单位沟通，表达提前离职意愿，经双方达成共识后办理离职手续。
其二，提前通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的预告解除权，员工依此规定履行通知义务后，到期便可离职。
其三，存在法定情形时可立即离职。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若员工违反规定或合同约定提前离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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