不想干了老板不让走不发工资怎么办？遇到老板不让走且不发工资，可先协商，按劳动合同法提前书面通知并要求办离职、付工资；收集证据，如合同、考勤等。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不想干了老板不让走不发工资怎么办
遇到老板不让走且不发工资的情况，可按以下方法处理：
-协商解决：尝试与老板沟通，明确表达离职意愿，依据劳动合同法，提前一定时间书面通知单位即可解除劳动合同。告知老板其行为违法，要求正常办理离职手续并支付工资。
-收集证据：保留能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资及赔偿金。
-申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求老板支付工资。
-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益。
劳动者要熟知自身权益，在合法权益受侵害时，及时采取有效措施维权。
二、工资条和发的工资不一样是违法的吗
工资条和实际发放工资不一样是否违法，需分情况判断。
若工资条显示的工资与劳动合同约定一致，实际发放工资低于工资条，企业可能违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际发放低于工资条，可能涉及克扣工资，劳动者可要求企业说明理由，若企业无法给出合法扣除依据，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
然而，工资条和实际发放工资存在差异也可能是合理的。例如，工资条包含了各类应发项目，但企业依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等，导致实际到手工资减少。这种情况下，企业行为合法，不过企业有义务向劳动者解释说明扣除项目及依据。
劳动者遇到工资条和实际发放工资不一致情况，应先与企业沟通，了解差异原因，若认为企业违法，可依法维护自身权益。
三、用工单位没有签订劳动合同不发工资怎么办
若用工单位未签订劳动合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据可证明双方存在事实劳动关系，对后续维权至关重要。
2.与单位协商：尝试与用工单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。通过和平协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护与单位的关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其依法支付工资并签订合同。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及被拖欠的工资。劳动仲裁是一种较为常见的维权方式，具有专业性和权威性。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者要及时采取措施，维护自身合法权益，注意在维权过程中遵守法律规定，按照法定程序进行。
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