过了试用期没签转正协议默认转正吗？过试用期没签转正协议一般默认转正，按规定试用期包含在合同期内。试用期满单位未辞退且劳动者继续工作，通常视为转正。劳动者应及时提醒签协议，若单位拒绝承认，可合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、过了试用期没签转正协议默认转正吗
过了试用期没签转正协议，一般默认转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。当劳动者试用期满，用人单位未作辞退等决定，且劳动者继续在单位工作，双方继续履行劳动合同，通常视为劳动者已通过试用期转正。
因为用人单位在试用期间有考核劳动者的权利和义务，若认为劳动者不符合录用条件，应在试用期内明确提出。试用期结束后未作相关表示，继续用工的行为，可认定用人单位认可劳动者符合转正条件。
不过，为避免后续纠纷，劳动者应及时提醒用人单位签订转正协议或变更劳动合同相关条款，明确转正后的工资、岗位等重要信息。若用人单位以未签转正协议为由，拒绝承认转正，侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗
试用期内劳动者并非可以随时解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这是法定的程序要求，目的是让用人单位有一定时间安排工作交接等事宜。
不过，存在一些特殊情形，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者的人身安全和合法权益受到严重威胁，法律赋予其立即解除合同的权利。
所以，一般情况下试用期劳动者解除合同要提前三天通知，而在遇到严重侵害自身权益的特定情况时，可立即解除。
三、试用期被辞退工资不给可以找劳动局吗
试用期被辞退但工资未支付，劳动者可以找劳动局。
根据法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，即使处于试用期，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清工资。若用人单位拒绝支付，属于违法行为。
劳动者找劳动局是合理合法的维权途径。劳动局即人力资源和社会保障局，其劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
此外，除找劳动局外，劳动者也可与用人单位协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于过了试用期没签转正协议默认转正吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
