没签劳动合同的离职需要提前三天吗？没签劳动合同，离职是否提前三天分情况。试用期离职需提前三天通知；过了试用期，应提前三十日书面通知。超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。单位违法，劳动者可立即解约。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同的离职需要提前三天吗
没签劳动合同，离职是否需提前三天，分情况来看。
若劳动者处于试用期，即便未签劳动合同，按照法律规定，离职需提前三天通知用人单位。这是为保障用人单位有时间安排工作交接，维持正常经营秩序。
若劳动者已过试用期，虽未签订劳动合同，但与用人单位形成事实劳动关系。这种情况下，劳动者离职应提前三十日以书面形式通知用人单位。因为提前三十天通知能让用人单位有充足时间招聘新员工、交接工作，降低对单位正常运营的影响。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、合同期限为三年,可以提前离职吗
合同期限为三年，员工通常可以提前离职。
一般有三种常见情况。其一，与用人单位协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，便可解除劳动合同。员工可主动与单位沟通，表达提前离职意愿，经双方达成共识后办理离职手续。
其二，提前通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的预告解除权，员工依此规定履行通知义务后，到期便可离职。
其三，存在法定情形时可立即离职。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若员工违反规定或合同约定提前离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、工作满三个月被辞退怎么赔偿员工
工作满三个月被辞退，赔偿情况需分多种情形。
若单位合法辞退且员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿。
若单位无正当理由违法辞退员工，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作满三个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
若单位因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
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