辞退长假员工怎么赔偿？辞退长假员工赔偿分三种情况：合法辞退，员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位无需赔偿；无过失性辞退，单位提前通知或付一个月工资解约，并按工作年限付经济补偿；违法辞退，单位需按补偿标准两倍付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退长假员工怎么赔偿
辞退长假员工的赔偿情况分多种：
1.合法辞退：员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿。
2.无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；或订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法辞退：单位无正当理由辞退长假员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、辞退孕妇被罚款合法吗
辞退孕妇被罚款通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
此外，劳动行政部门有权对违法的用人单位作出罚款等行政处罚。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
所以，当用人单位辞退孕妇的行为违反相关法律规定时，面临罚款是合法合理的。这是为了保障处于特殊生理时期的女职工的合法权益，维护公平公正的劳动就业环境。
三、辞退外聘员工怎么赔偿
辞退外聘员工的赔偿需分情况来看：
第一，若用人单位与外聘员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，用人单位无正当理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
第三，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
第四，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前通知辞退，要支付经济补偿。
这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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