如果员工不胜任工作被辞退有补偿吗？员工不胜任工作被辞退补偿分情况。若单位能证明且经培训或调岗仍不胜任，提前通知或付一月工资解约，需给经济补偿；若不能证明或未培训调岗就辞退，属违法解约，员工可要求补偿或双倍赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果员工不胜任工作被辞退有补偿吗
员工不胜任工作被辞退是否有补偿需分情况来看。
若用人单位能证明员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且这种情况下用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位不能证明员工不胜任工作，或者未经过培训、调岗程序就直接辞退员工，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、退休人员返聘合同期被辞退单位应补偿吗
退休人员返聘，与单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。因此，是否补偿需依据返聘合同约定判断。
若返聘合同明确约定了单位在合同期内辞退退休人员的补偿条款，那么单位应按照合同约定进行补偿。这体现了合同的契约精神，双方都需遵守合同条款。
若合同未约定相关补偿内容，单位通常无需按照劳动法律法规支付经济补偿。因为劳务关系不适用《劳动合同法》等劳动法律规定的经济补偿规则。不过，单位的辞退行为若给退休人员造成了损失，比如因突然辞退导致退休人员未能完成预定工作而产生额外费用等，退休人员可依据《民法典》中关于违约责任和侵权责任的规定，要求单位赔偿实际损失。
所以，退休人员返聘合同期被辞退，单位是否补偿要看合同约定和是否造成实际损失。
三、已签无固定期限合同辞职是否能得补偿
一般情况下，员工签订无固定期限合同后主动辞职，不能获得经济补偿。经济补偿是用人单位在特定情形下向劳动者支付的费用。员工主动辞职，通常不符合获取经济补偿的条件。
不过，存在例外情况。若用人单位存在以下违法行为，员工辞职可获得经济补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如，工作环境存在重大安全隐患却不整改。
2.未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣奖金等情况。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。这损害了劳动者的社保权益。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。比如规定不合理的加班制度且无相应补偿。
5.因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。
总之，员工签无固定期限合同后主动辞职，大多无补偿，但用人单位存在上述违法情形时，员工可依法获得补偿。
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