辞退拿走的资料怎么处理？员工被辞退拿走资料，处理依情况而定。若为公司机密，先沟通要求归还并留记录，拒绝则发书面通知；若造成重大损失，可报案追刑责、民事诉讼索赔。若为个人成果，员工有权保留但需删敏感信息。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退拿走的资料怎么处理
员工被辞退时拿走资料，处理方式需依据具体情况而定。
若资料属于公司机密、商业秘密或涉及知识产权等重要信息，员工无权私自占有。公司可先与员工沟通，要求其归还。沟通时应保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。若员工拒绝归还，公司可发出正式书面通知，明确告知其行为违法及可能承担的法律后果，要求限期归还。
若资料包含公司核心技术、客户信息等，员工拒不归还且可能给公司造成重大损失，公司可向公安机关报案，以涉嫌侵犯商业秘密等罪名追究其刑事责任。同时，公司也可通过民事诉讼，要求员工返还资料并赔偿因资料流失造成的损失。
若资料属于员工个人工作成果且不涉及公司机密，员工有权保留，但公司可要求其删除涉及公司敏感信息的部分。总之，公司处理此类问题应遵循合法合规原则，保护自身合法权益。
二、辞退超龄人员有赔偿吗
辞退超龄人员是否有赔偿，需分情况判断。
若超龄人员开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同终止。这种情况下用人单位辞退超龄人员，无需支付经济赔偿。因为双方劳动合同因法定情形自然终止，用人单位的行为不构成违法解除劳动合同。
若超龄人员未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系需根据具体情况认定。如果被认定为劳务关系，辞退是否有赔偿要看双方签订的劳务合同约定。若合同有相关赔偿条款，按约定执行；若没有，则一般无赔偿。
若虽超龄但被认定为劳动关系，用人单位无合法理由辞退超龄人员，可能构成违法解除劳动合同，此时需按照法律规定支付赔偿金。赔偿金通常依据工作年限和工资标准计算。
总之，辞退超龄人员有无赔偿不能一概而论，需结合超龄人员是否享受养老保险待遇、双方关系性质以及合同约定等因素综合判定。
三、辞退书交了有赔偿吗
辞退书交了是否有赔偿需分情况来看。
如果是员工主动提交辞退书，也就是主动辞职，通常是没有赔偿的。因为主动辞职是员工单方面意愿结束劳动关系，企业并无过错，所以无需支付赔偿。
要是企业向员工出具辞退书，在以下情形下企业要支付赔偿：一是企业违法辞退员工，比如没有合理理由或未按法定程序辞退，员工可要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。二是符合《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的情形，如企业依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，企业应根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以，辞退书交了有无赔偿要依据是员工主动交还是企业出具，以及辞退是否合法合规等来判定。
以上是关于辞退拿走的资料怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
