被单位辞退赔偿多少钱？单位辞退员工赔偿金额依情况而定。违法辞退，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算。如工作3年5个月、月均工资5000元，违法辞退赔35000元。合法辞退，有的无需赔偿，有的需支付补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被单位辞退赔偿多少钱
单位辞退员工的赔偿金额需根据具体情况确定。
若单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，单位违法辞退该员工，那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若单位因《劳动合同法》规定的特定情形合法辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形合法辞退，单位应支付经济补偿。
二、被工厂辞退要赔偿多少钱
工厂辞退员工的赔偿金额需依据具体情形判断：
-若工厂合法辞退且符合法定情形，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等情况，工厂无需支付赔偿。
-若工厂合法解除但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若工厂违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在工厂工作了3年5个月，月平均工资为5000元。若工厂合法解除需支付经济补偿，应支付3.5个月工资，即3.5×5000=17500元；若工厂违法辞退，需支付赔偿金，即17500×2=35000元。
三、被公司辞退需要赔偿多少
公司辞退员工的赔偿数额需依据具体情形判断。
若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定无需补偿的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，公司合法解除劳动合同，应支付经济补偿为3.5×5000=17500元；若公司违法辞退，则需支付赔偿金为17500×2=35000元。
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