拖欠工资解除劳动合同失业保险是否能获得？用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同后满足条件可获失业保险。领取需同时符合按规定缴费满期限、非因本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求，拖欠工资属非本人意愿，符合条件就能领。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资解除劳动合同失业保险是否能获得
用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同后，满足一定条件可以获得失业保险。
根据失业保险相关规定，领取失业保险金需同时具备下列条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》明确，劳动合同期满终止劳动合同，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，用人单位决定提前解散，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等导致劳动者解除劳动合同的，都属于非因本人意愿中断就业。
所以，若劳动者所在单位和本人此前已按规定缴纳失业保险费达到规定期限，且劳动者在解除劳动合同后办理了失业登记并有求职意愿，就能够获得失业保险金。
二、拖欠一个人工资能申请劳动仲裁吗
拖欠一人工资也能申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬引发的争议，属于劳动仲裁受理范围。无论涉及人数多少，只要存在拖欠工资的事实，劳动者都有权利申请仲裁。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。同时，要在规定时效内提出申请。
申请流程一般为：先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理；若受理，会安排开庭审理，双方当事人可进行陈述、举证、质证等；最后仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
通过劳动仲裁，劳动者有望追回被拖欠的工资，还可能获得相应的经济补偿。所以，遇到工资被拖欠情况，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、个体包工头拖欠农民工工资怎么办
个体包工头拖欠农民工工资，农民工可通过以下途径维权：
1.协商解决：农民工可直接与包工头沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因，尝试协商确定支付时间。
2.收集证据：若协商无果，要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。
3.向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对包工头进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
4.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。也可不经仲裁，直接以劳务合同纠纷向法院起诉包工头。
通过法律途径维权时，要注意遵守法律程序和时效规定，以保障自身合法权益。
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