当天被辞退赔偿多少钱？当天被辞退赔偿金额分情况而定。用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，单位无需赔偿；因第四十条情形，单位提前通知或付一个月工资后解约并支付补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、当天被辞退赔偿多少钱
当天被辞退赔偿金额需分情况确定。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金则为25000元。
若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
二、无故辞退员工的赔偿是金额是多少呢
无故辞退员工，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿金额与员工工作年限、工资水平相关。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明，员工在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资，即17500元；因是违法辞退，赔偿金则为经济补偿的二倍，即35000元。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、在公司工作10年以上辞退补偿多少
公司辞退工作10年以上员工的补偿情况，需根据不同情形判断：
-若公司依据《劳动合同法》合法辞退，且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年以上应支付10个月及以上工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-若公司违法辞退员工，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作10年以上的员工可获得20个月及以上工资的赔偿。
-若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。
例如，员工月平均工资为5000元，合法辞退时可获50000元及以上经济补偿；违法辞退时可获100000元及以上赔偿。
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