2n赔偿金怎么计算？2N赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给劳动者的赔偿。计算时，先确定“N”（劳动者工作年限），再明确月工资标准，将“N”值乘2再乘月工资标准即得数额，还举例说明了计算方式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、2n赔偿金怎么计算
2N赔偿金即用人单位违法解除或终止劳动合同应向劳动者支付的赔偿金，其计算方式如下：
1. 确定“N”值：“N”指劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 确定月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 计算2N赔偿金：将“N”值乘以2，再乘以月工资标准，所得结果即为2N赔偿金数额。
例如，劳动者在单位工作3年零7个月，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，此时“N”为4，2N赔偿金则为4×2×5000 = 40000元。
二、工作一年半n1赔偿怎么算
“N+1赔偿”是常见的用人单位解除劳动合同给予员工的补偿方式。“N”指的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同需额外支付的一个月工资。
工作一年半的情况下，“N”为1.5个月工资，因为工作年限满一年半，其中一年对应一个月工资，半年对应半个月工资。如果用人单位符合支付“N+1”赔偿的情形，即没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就需要支付1.5个月工资的经济补偿，再加上一个月工资的代通知金，总共是2.5个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司开除赔偿金怎么算n1
公司开除赔偿金计算中“N+1”的“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
举例，劳动者在公司工作三年零四个月，月工资5000元。公司未提前三十日书面通知将其开除，“N”为3.5个月工资（三年按3个月，四个月超过半年按半年算，为0.5个月），即3.5×5000 = 17500元；“1”为一个月工资5000元。总共可得赔偿金“N+1”为17500 + 5000 = 22500元。
这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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