被上级辞退了怎么赔偿？被上级辞退赔偿分三种情况：劳动者严重违规等合法辞退无赔偿；用人单位因自身原因如重整、经营困难等辞退，按工作年限支付经济补偿；违法解除且劳动者不要求继续履行的，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被上级辞退了怎么赔偿
被上级辞退的赔偿情况需根据不同情形判断：
-合法辞退无赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
-需支付经济补偿：用人单位因自身原因，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-需支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、被上司辞退有赔偿吗
被上司辞退是否有赔偿需分情况判断：
-若上司代表公司，因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司解除劳动合同，无需支付赔偿。
-存在《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工可与公司沟通协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、被上级公司辞退怎么赔偿
被上级公司辞退，赔偿情况需根据不同情形而定。
若公司是合法辞退，且员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司无需支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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