未签劳动合同被辞退需要什么证据？未签劳动合同被辞退需收集几类证据，包括证明劳动关系的工作证等、被辞退的通知等、工作内容和业绩的任务分配单等，还有聊天记录等其他证据，收集时要保证真实合法关联，利于维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签劳动合同被辞退需要什么证据
未签劳动合同被辞退，需要收集以下几类证据：
1.证明劳动关系的证据：包括工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、入职登记表、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。此外，同事的证人证言也可作为辅助证据。
2.被辞退的证据：如辞退通知、解除劳动关系的短信或邮件、与用人单位负责人关于辞退事宜的录音等。这些证据能直接证明用人单位实施了辞退行为。
3.工作内容和业绩证据：如工作任务分配单、项目报告、客户反馈、工作成果展示等。这类证据可以证明劳动者在用人单位的工作情况和价值，对于后续维权时计算赔偿金额等有一定帮助。
4.其他证据：与用人单位相关负责人的聊天记录、会议纪要等，若能体现劳动关系及辞退相关情况，也可作为证据提交。
收集证据时应确保其真实性、合法性和关联性，以便在劳动仲裁或诉讼中更好地维护自身权益。
二、没签劳动合同,离职后多久可以诉讼
未签订劳动合同，离职后诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动者离职时已知晓用人单位未与其签订劳动合同，侵害自身权益，那么离职次日起一年内可提起劳动仲裁。仲裁是诉讼前置程序，必须先经过仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
不过，存在特殊情况可导致仲裁时效中断。如当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或对方同意履行义务，仲裁时效从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，离职后通常一年之内可通过仲裁及后续诉讼维护自身权益，期间要留意时效中断、中止等情况。
三、提前一个月通知离职不让走怎么办
劳动者提前一个月书面通知用人单位离职，到期后用人单位不让走，可按以下方式处理：
第一，明确自身权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。只要提前一个月书面通知了，期满后劳动关系即解除，无需用人单位批准。
第二，与单位沟通。向用人单位说明法律规定，要求办理离职手续，如工作交接、工资结算等。沟通时注意保留相关证据，可采用书面形式或通过邮件、短信等，以便日后维权。
第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其办理离职手续。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求用人单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
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