公司一直拖欠工资不发怎么办想离职？公司拖欠工资，员工想离职可按步骤处理。先收集劳动合同等证据，再与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，最后书面通知公司解除合同，公司应支付经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司一直拖欠工资不发怎么办想离职
公司一直拖欠工资不发，员工想离职可按以下步骤处理：
首先，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况。
其次，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，明确指出工资拖欠问题，并要求给出支付时间。通过协商解决问题，避免矛盾激化。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，督促其支付工资。
员工也可以直接申请劳动仲裁。按照法定程序，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
在完成上述步骤后，员工可以以公司拖欠工资为由，书面通知公司解除劳动合同。根据法律规定，这种情况下员工离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
通过合法途径维护自身权益，确保自身利益不受侵害。
二、工资拖欠劳动局警告了还不发怎么办
当用人单位经劳动局警告后仍拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书，并准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。
2.向法院申请支付令：根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
3.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付拖欠的工资，若用人单位拒不执行判决，可申请强制执行其财产。
三、公司把我辞了还拖欠我工资怎么办
公司辞退员工并拖欠工资，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：主动与公司沟通，明确指出其辞退及拖欠工资行为违法，要求公司说明辞退理由，支付拖欠工资及可能的经济补偿。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方证据进行审理并作出裁决。若员工胜诉，公司需按裁决支付工资及经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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