试用期没达到业绩被开除有赔偿吗？试用期没达业绩被开除是否赔偿分情况。若单位明确告知合理业绩要求且能证明员工不符录用条件，可解约不赔偿；若业绩要求不明或不合理，属违法解约，员工可要求双倍赔偿，还可协商或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期没达到业绩被开除有赔偿吗
试用期没达到业绩被开除是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位有明确的录用条件，且在试用期内以书面形式向劳动者告知了业绩要求。同时，该业绩要求合理、具体，符合行业标准和岗位实际。当劳动者确实未达到业绩要求，且用人单位有充分证据证明其不符合录用条件，那么依据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿。
然而，若用人单位无法证明已明确告知劳动者业绩要求，或业绩要求不明确、不合理，甚至带有故意刁难性质，那么以未达业绩开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、试用期是不是提前三天就可以离职
一般情况下，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赋予了劳动者在试用期内相对灵活的解除劳动关系的权利。
不过，也存在特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，劳动者应确保提前三天通知的方式符合规定，通常建议采用书面形式，并保留好相关证据，如通过邮寄挂号信、电子邮件等可留痕的方式，避免后续产生纠纷时无法证明已履行通知义务。
综上所述，正常状态下试用期提前三天通知能离职，但存在特殊情况可立即离职。
三、试用期没过公司裁员我能得到什么补偿
试用期没过公司裁员，补偿情况需分情形判断。
若公司能证明你不符合录用条件而裁员，无需支付补偿。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。比如公司有明确岗位要求与考核标准，你未达标准，公司依规解除合同合理。
若公司不能证明你不符合录用条件，而是因自身经营等原因裁员，就构成违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期没过，公司违法裁员，你可获一个月工资作为赔偿金。
若遇到此类情况，你可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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