不发工资条是否违法？不发工资条违法。用人单位需书面记录工资支付情况并保存，支付工资时应提供工资清单。工资条助劳动者了解工资明细，不发会损害其权益。劳动者可先沟通，无果可投诉或仲裁，单位有错要担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不发工资条是否违法
不发工资条违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者及时了解工资明细，包括应发工资、扣款项目和实发工资等，便于核对工资数额是否正确。不发工资条，劳动者难以掌握自身工资构成与发放情况，合法权益可能受损。
若用人单位不发工资条，劳动者可与单位沟通，要求其提供。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
所以，用人单位不发工资条违反相关法律规定，劳动者有权维护自身权益。
二、不发工资是否翻倍违法
用人单位不发工资翻倍是否违法需分情况判断。
依据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期不支付，此时不发翻倍工资（加付赔偿金）属于违法。
不过，若没有劳动行政部门责令限期支付工资这一前置程序，劳动者直接要求用人单位支付翻倍工资，通常不会得到法律支持，这种情况下用人单位不发翻倍工资不违法。
劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、不发工资杀了3个人判多久
不发工资而杀害3人，这种行为构成故意杀人罪。在司法实践中，故意杀人是极其严重的犯罪行为。
根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。杀害3人属于严重的故意杀人情形，一般会被处以较重的刑罚。
虽然犯罪的起因可能是不发工资这一劳动纠纷，但这并不能成为杀人行为的合法理由。劳动纠纷可以通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。
法院在量刑时，会综合考虑案件的各种因素，包括犯罪动机、手段、后果、犯罪人的认罪态度、是否有自首立功等情节。然而，杀害3人的严重后果通常会使犯罪人面临极刑的可能性较大，大概率会被判处死刑，包括立即执行和缓期执行。具体的量刑需要根据案件的实际情况，由法院依据法律和证据进行裁决。
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