没有交社会保险是否可以强行离职？用人单位未缴纳社保，劳动者可强行离职。按规定，劳动者无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限算。劳动者要收集证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有交社会保险是否可以强行离职
用人单位未缴纳社会保险，劳动者可以强行离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下离职，劳动者无需提前通知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社会保险的事实。之后，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、根据劳动法员工被辞退要如何补偿呢
员工被辞退的补偿情况分多种，需依据具体情形判断。
若用人单位合法辞退员工，且属于无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，例如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，被用人单位辞退，用人单位无需支付补偿。
三、一年劳动合同签署后,不能辞职吗
签署一年期限的劳动合同后，劳动者可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而处于非试用期时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这一规定赋予劳动者辞职的权利，保障其就业选择的自由。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方会订立协议约定服务期。此时，劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者辞职后应遵守该约定，否则要承担相应的法律责任。
综上所述，签署一年劳动合同后，劳动者通常可依法辞职，但要遵循法定程序以及可能存在的服务期、保密协议等约定。
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