把拖延发放工资写进合同是否违法？将拖延发放工资写进合同违法，按时足额发工资是用人单位法定义务，即便合同有相关约定也无效。若单位拖延，劳动者可协商解决，也能向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、把拖延发放工资写进合同是否违法
将拖延发放工资写进合同是违法的。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着按时足额发放工资是用人单位的法定义务。
即使合同中约定了拖延发放工资的条款，该条款也因违反法律强制性规定而无效。法律强制性规定是为了保护劳动者的基本权益，维护正常的劳动秩序。劳动合同中的约定不能排除法律的强制性要求。
若用人单位存在拖延发放工资的行为，劳动者可采取多种途径维权。可以与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
二、帮忙发工资是否违法
帮忙发工资本身通常不违法，但存在特定情形可能触及法律问题。
若企业委托第三方，如专业人力资源服务机构帮忙发工资，这是合法且常见的操作。企业与第三方签订合法协议，第三方按规定操作，有助于提高工资发放效率和准确性。
然而，若帮忙发工资被用于违法目的，则会涉嫌违法。其一，若为企业通过第三方发放工资以逃避税务，如故意降低员工账面工资、少缴个人所得税和企业相关税费，这违反税收征管法，企业和帮忙发放工资的第三方都可能面临税务处罚。其二，若以帮忙发工资之名掩盖非法资金流动，如洗钱等，违反反洗钱等相关法律法规，会面临刑事法律责任。其三，若企业通过他人代发工资来规避劳动关系认定，逃避为员工缴纳社保等法定义务，损害员工合法权益，违反劳动法等相关法律，员工可通过法律途径维权。
三、被辞退工资停发合法吗
被辞退后工资停发一般不合法。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从法律角度讲，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，即便劳动者被辞退，其在工作期间的劳动成果依然应得到相应的经济回报。若用人单位随意停发工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。
不过，存在特殊情况。如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若劳动者遇到被辞退工资停发的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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