在工厂上班离职的时候工资应该结完吗？劳动者在工厂离职时工资一般应结完。按规定，单位应在解除合同同时付清工资。但部分工厂按既定周期发工资，若有约定且合法也可行。若工厂违规，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班离职的时候工资应该结完吗
劳动者在工厂上班离职时，工资通常应结完。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着工厂在员工离职时，有义务及时、全额支付其应得工资，不得无故拖欠或克扣。
不过，在实际操作中，部分工厂会按照既定工资发放周期支付离职员工工资。比如工厂每月固定某一日发放上月工资，即便员工在此期间离职，工厂可能仍会遵循该周期支付。若工厂与员工有此约定且不违反法律法规，也是可行的。
若工厂违反规定，未在离职时结清工资或拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与工厂协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、用人单位没签劳动合同可以辞职吗
用人单位没签劳动合同，劳动者可以辞职。
从法律层面来看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但双方的劳动关系依然受法律保护。
劳动者有自主择业权，即使未签劳动合同，也可提出辞职。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系；过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。
此外，用人单位不签订劳动合同属于违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职后，若符合上述情形，可依法要求用人单位支付相应赔偿。
在辞职时，劳动者要注意保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维护自身权益时使用。
三、被迫主动辞职可以获得经济补偿吗
被迫主动辞职在特定情形下可获经济补偿。
若劳动者是因用人单位存在过错行为而“被迫主动辞职”，可获补偿。比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，主动解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果“被迫”缺乏证据证明是用人单位的过错导致，或者不属于法定应支付经济补偿的情形，劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿。所以，劳动者遇到此类情况，要注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
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