搬公司辞退员工合法吗？搬公司辞退员工合法性分情况判断。若搬迁致合同订立客观情况重大变化、双方无法就变更达成协议，公司提前通知或付代通知金可辞退，要支付经济补偿；若不影响合同履行或公司有弥补措施，无故辞退不合法，员工可要求补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、搬公司辞退员工合法吗
搬公司辞退员工是否合法，需分情况判断：
第一，若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，此情形下辞退合法，但要向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
第二，若公司仅搬迁，不影响劳动合同继续履行，或虽有影响但公司采取了合理措施弥补，如提供交通补贴、班车等，员工能够继续履行合同，而公司无故辞退员工，这种辞退行为不合法。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、摆摊生意不好可以辞退吗
摆摊通常不涉及“辞退”概念。因为“辞退”一般存在于劳动关系中，是用人单位解除与劳动者劳动合同的行为。
摆摊如果是个人独自经营，不存在雇佣关系，也就没有辞退的对象。但如果摆摊者雇佣了员工，在满足一定条件下可以解除与员工的劳动关系。比如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，此时雇主可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若没有法定理由辞退员工，雇主可能需承担相应法律责任。如按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，要先明确摆摊的经营模式及是否存在雇佣关系，再根据具体情况确定能否解除与员工的劳动关系及相应法律后果。
三、半年工作辞退赔偿多少
工作半年被辞退，赔偿金额分情况而定：
-若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
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