工伤员工休假期间工资是怎么发放的？工伤员工休假工资发放依情况定。停工留薪期原工资福利不变，由单位按月支付，通常按受伤前12个月平均工资算，一般不超12个月，可适当延长。评残后按规定享受待遇，单位不按规发放，员工可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤员工休假期间工资是怎么发放的
工伤员工休假期间工资发放需根据具体情况确定。
若员工处于停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工在工伤前正常出勤所得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，通常以员工受伤前12个月的平均工资来计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未按照规定发放工伤员工休假期间工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、如果在酒吧上班工资不给我发该怎么办
在酒吧上班却未收到工资，可通过以下途径解决：
第一，与酒吧协商。直接和酒吧负责人沟通，明确表达你应得工资却未发放的情况，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。协商过程注意保留聊天记录或录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对酒吧进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。收集好工资条、工作记录、同事证言等能证明你在酒吧工作及工资标准的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
通过合法途径维护自身权益时，要注意及时、有效地收集和保存证据，确保自己的诉求能得到支持。
三、到了发工资的时间不发工资怎么办
用人单位到发薪时间不发工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，了解拖欠工资原因，要求其及时支付。通过协商达成一致支付方案，可签订书面协议确保权益。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位调查处理。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面申请，详细说明诉求及事实理由。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不执行，可申请法院强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
劳动者应及时维权，注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
以上是关于工伤员工休假期间工资是怎么发放的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
