试用期七天没签合同被辞退有工资吗？试用期七天没签合同被辞退有工资。劳动关系自用工建立，用人单位应按约定和出勤付薪。试用期工资有标准，有证据证明事实劳动关系就能要求支付。若单位拒付，可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期七天没签合同被辞退有工资吗
试用期七天没签合同被辞退是有工资的。
劳动关系从用工之日起即已建立，无论是否签订书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定和实际出勤天数支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
即使仅工作了七天且未签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果、同事证言等，就有权要求用人单位支付这七天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、不能约定试用期的几种情形是什么
根据法律规定，以下几种情形不能约定试用期：
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这类合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。因其工作任务完成的时间具有不确定性，所以无法合理约定试用期。
2.劳动合同期限不满三个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同期限过短，约定试用期会使劳动者在短时间内处于不稳定状态，对劳动者权益保护不利，因此法律禁止在此情形下约定试用期。
3.非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活性高、工作周期短，所以不适用试用期的规定。
4.续订劳动合同。当用人单位与劳动者续订劳动合同时，双方已在之前的劳动关系中相互了解，无需再次约定试用期。
三、试用期辞职的话可以不提前一个月么
试用期辞职通常不需要提前一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
这一规定赋予了劳动者在试用期内相对灵活的解除劳动关系的权利。相较于正式员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可，且通知形式未明确限定为书面。这是考虑到试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的阶段，劳动者有一定的自由选择权。
不过，若劳动者与用人单位签订的劳动合同或协议中有关于试用期离职需提前更长时间通知的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者则需按约定执行。此外，劳动者在离职时应做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
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