兼职是要签合同的吗？兼职是否签合同取决于具体形式。非全日制用工可订立口头协议；构成劳动关系，最好签书面劳动合同，明确重要条款；属劳务关系，也建议签合同，约定相关内容。虽不强制，但签合同能保障双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是要签合同的吗
兼职是否要签合同，需根据兼职的具体形式判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，这种用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职构成劳动关系，为保障双方权益，最好签订书面劳动合同。书面合同能明确工作内容、工作地点、报酬、工作时间等重要条款，减少劳动纠纷。一旦发生争议，书面合同也是重要的证据。
倘若兼职属于劳务关系，同样建议签订合同。劳务合同可约定劳务内容、报酬支付方式、双方权利义务等，能避免因约定不明产生纠纷，在一方违约时，另一方可依据合同追究其责任。
总之，虽然兼职不强制都签合同，但签订合同能更好保障双方合法权益。
二、望湘园兼职有合同吗
望湘园招用兼职人员是否签订合同，取决于具体用工形式。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，望湘园可以选择与兼职人员签订书面合同，也可以进行口头约定。
要是全日制用工兼职，也就是兼职人员与望湘园建立的是正式的劳动关系，那么望湘园应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
所以，望湘园兼职不一定都有书面合同，具体要结合其实际用工方式判断。若遇到未签订合同但权益受损的情况，兼职人员可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。
三、兼职没牵合同怎么办
兼职未签订合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
若兼职为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，虽无书面合同，但不影响劳动关系的成立。劳动者应注意保留工作证据，如考勤记录、工作成果、工资支付记录等，以证明存在事实劳动关系。若发生纠纷，这些证据可作为认定双方权利义务的依据。
若兼职实质为全日制用工，用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。劳动者可先与用人单位协商，要求补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资，并补签合同。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的材料，如工作证、服务证、证人证言等。
总之，兼职未签合同，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于兼职是要签合同的吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
