中介发工资属于什么合同？中介发工资常见有两种合同类型。劳务派遣合同中，中介是用人单位，向劳动者发工资，承担相关义务，实际用工单位付派遣费；劳务合同里，中介代发工资，劳动者与用人单位直接建立劳务关系。具体依三方约定和履行情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介发工资属于什么合同
中介发工资一般涉及两种常见合同类型。
一是劳务派遣合同。若中介作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至实际用工单位工作，工资由中介发放。在此模式下，中介是用人单位，需承担支付工资、缴纳社保等用人单位义务；实际用工单位则按约定向中介支付派遣费用。劳务派遣合同要明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。
二是劳务合同。若中介仅为劳动者介绍工作机会，劳动者与实际用人单位直接建立劳务关系，但中介受用人单位委托代发工资，这种情况下主要是劳动者和用人单位签订劳务合同。劳务合同体现劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付报酬的约定。中介代发工资仅为一项委托事务，不改变劳动者与用人单位的劳务关系本质。
具体属于哪种合同，要依据中介、劳动者、实际用工单位三方的约定和实际履行情况判断。
二、中介合同满了怎么领工资
中介合同期满领工资，可按以下步骤操作：
首先，依据合同约定确定工资结算方式与时间。通常中介合同会明确规定工资计算方法、发放时间与支付形式等内容，务必仔细查看合同条款。若合同约定按月结算且期满即支付，就可按此要求领取。
其次，收集相关工作证据。包括考勤记录、完成的业务量数据、业绩报告等，这些能证明你在合同期内的工作情况与工作量，是领取工资的重要依据。若出现工资纠纷，这些证据能维护你的权益。
然后，主动与中介方沟通。在合同期满后，及时与中介机构联系，询问工资发放流程与时间安排。可通过书面或口头形式沟通，保留沟通记录。
若中介方未按合同约定支付工资，可先与其协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、中介合同上的工资怎么发
中介合同上工资的发放方式需依据合同约定执行。常见的发放方式如下：
第一，直接发放。用人单位按照中介合同规定，将工资直接支付给劳动者本人。这种方式下，劳动者能及时明确工资数额与到账情况。支付形式多为银行转账，用人单位会在指定日期将工资转至劳动者提供的银行账户。
第二，通过中介发放。部分情况下，用人单位先把工资支付给中介，再由中介转付给劳动者。此时，劳动者要留意中介的支付时间和方式，中介一般会按照约定日期，以转账或现金形式支付工资。
第三，其他方式。若中介合同有特别约定，工资发放也会遵循该特殊约定。例如根据劳动者完成的工作量或项目进度分段发放。
无论哪种发放方式，工资发放都应遵守相关法律法规，不得低于当地最低工资标准，且要按时足额支付。若遇到工资发放问题，劳动者可凭借中介合同等证据，与用人单位或中介协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
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