工作3年6个月,被辞退,赔偿多少？工作3年6个月被辞退，赔偿分情况定。合法辞退且符合补偿情形，经济补偿为4个月工资；违法辞退，赔偿金为8个月工资。若劳动者月工资超标准3倍，补偿标准有调整，年限最高不超12年。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作3年6个月,被辞退,赔偿多少
工作3年6个月被辞退，赔偿数额需分情况确定：
1.若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作3年6个月，经济补偿为4个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作3年6个月被违法辞退，赔偿金为8个月工资。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司单方面辞退员工怎么赔偿没有劳动合同
公司单方面辞退未签劳动合同的员工，赔偿涉及两方面。
其一，未签劳动合同的双倍工资。依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若公司无正当理由单方面辞退员工，构成违法解除。公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、工作27年了还没退休辞职有补偿吗
工作27年未退休主动辞职，一般情况下没有补偿。根据劳动合同法，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
不过，存在几种特殊情形，劳动者主动辞职也可获得补偿。第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不整改。第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣奖金。第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定超长工作时间且无加班费。第五，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
若符合上述情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，若符合补偿条件，工作27年可获27个月工资的经济补偿。
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