试用期没满三个月被辞退有补偿吗？试用期没满三个月被辞退，补偿情况分三种。单位证明劳动者不符录用条件，无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求支付赔偿金；因单位特定情形劳动者解约，单位要支付补偿。劳动者应收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期没满三个月被辞退有补偿吗
试用期没满三个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如不能胜任工作、提供虚假材料等，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动者遇到试用期被辞退情况，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，维护自身合法权益。
二、试用期因为公司原因被辞退有补偿吗
试用期因公司原因被辞退，是否有补偿需分情况判断。
若公司能证明员工不符合录用条件，比如在招聘时明确了岗位职责和录用标准，员工在试用期内未能达到该标准，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿。因为依据劳动合同法，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。
若公司无法证明员工不符合录用条件，而是以其他非法定理由辞退员工，比如公司经营调整等自身原因，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，试用期因公司原因被辞退，员工要先确定公司辞退的理由是否合法，若不合法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、试用期提前3天辞职包括双休日吗
试用期提前3天辞职包含双休日。
根据法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“3日”并没有明确排除双休日。在法律意义上，除非有特别说明，期间开始的时和日，不计算在期间内，而期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
也就是说，如果劳动者在试用期内决定辞职，提前3天通知用人单位，这3天自然日中即便包含双休日，也应计算在内。例如，劳动者周一通知用人单位辞职，那包含周二、周三在内，到周三通知满3天，无论周二、周三是否为双休日，都符合“提前3日通知”的规定。只要完成3天的通知期，劳动者就可依法解除与用人单位的劳动合同。
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