工伤终止合同单位要支付多少钱？工伤终止合同，单位支付费用依具体情况定。五级、六级或七级至十级伤残，本人提出或合同期满终止，单位付一次性伤残就业补助金，基金付一次性工伤医疗补助金，标准省级规定，单位还付停工留薪工资，金额受多因素影响。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤终止合同单位要支付多少钱
工伤终止合同，单位需支付的费用要根据具体情况确定。
若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
若被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准同样由省级政府规定。
此外，单位还需支付职工停工留薪期内的工资福利，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位支付金额受伤残等级、当地规定、职工工资等因素影响。要准确计算单位需支付的费用，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地相关标准确定。
二、没有用工合同的工伤赔偿怎么算
没有用工合同，劳动者遭遇工伤仍可获赔偿。具体计算方法如下：
首先，要确定劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。有了劳动关系证明，才可申请工伤认定。
其次，申请工伤认定。需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，由劳动保障行政部门审核认定。
再者，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，要确定伤残等级，一般由劳动能力鉴定委员会负责，其依据工伤职工伤情，按照相关标准评定。
最后，计算赔偿数额。赔偿项目多样，如医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。
总之，无用工合同不影响工伤赔偿权利。劳动者应及时收集证据，按法定程序申请认定和鉴定，保障自身合法权益。
三、用工单位出了工伤不赔偿怎么办
用工单位出了工伤不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
1. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤，是后续获得赔偿的关键前提。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力，确定伤残等级，作为赔偿依据。
3. 协商解决：尝试与用工单位沟通协商，明确其应承担的赔偿责任，要求依法支付工伤赔偿费用。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，通过仲裁裁决要求单位赔偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
劳动者要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以便在维权过程中支持自己的主张。
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