试用期不交社保怎么规避风险？试用期不交社保有法律风险，难以规避。企业若想降低不利影响，可规范录用流程、及时签合同、让员工签自愿放弃声明、做好沟通解释、建立应急机制，但依法及时为试用期员工缴社保才是根本防范方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期不交社保怎么规避风险
试用期不交社保存在法律风险，难以完全规避，企业应依法为员工缴纳社保，若想合理降低潜在不利影响，可参考以下措施：
1. 规范录用流程：招聘时明确告知员工社保缴纳政策和时间安排，在录用通知、劳动合同中清晰注明试用期社保缴纳事宜，避免后续劳动纠纷。
2. 及时签订合同：入职一个月内与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，合同中约定社保缴纳的起始时间、方式等内容，降低因未签合同带来的额外风险。
3. 员工自愿放弃声明：虽该声明不具法律效力，但可一定程度反映员工知晓并同意相关安排。需提醒员工放弃社保可能影响其权益，且此声明不能免除企业法定缴纳义务。
4. 做好沟通解释：向员工说明试用期社保缴纳对其的好处，如享受医疗、工伤等保障，增强员工对社保的认知和接受度。
5. 建立应急机制：若员工因试用期未交社保提出异议或投诉，企业应及时响应，积极协商解决方案，避免矛盾升级。
不过，依法及时为试用期员工缴纳社保才是最根本、最有效的风险防范方式。
二、劳务雇佣合同没买社保合法吗
劳务雇佣合同下未买社保通常合法。劳务合同与劳动合同不同，它建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法调整，其双方主体是平等的民事主体，提供劳务者自行承担相应风险，接受劳务一方无义务为其缴纳社保。
但如果虽名为劳务雇佣合同，实际构成劳动关系，未买社保则不合法。判断是否构成劳动关系，要综合考量多方面因素。比如，劳动者是否受用人单位管理，按用人单位安排的时间、方式等提供劳动；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等。若构成劳动关系，依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未履行该义务，劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。
所以，要判断未买社保是否合法，关键在于准确认定双方建立的是劳务关系还是劳动关系。
三、试用期用人单位必须交社保吗
试用期内，用人单位必须为劳动者缴纳社保。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位在试用期为员工缴纳社保是其法定义务。
如果用人单位在试用期拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求其补缴。若用人单位拒不补缴，劳动者可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
此外，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。所以，试用期用人单位应当依法为劳动者缴纳社保。
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