模特兼职签的什么合同？模特兼职一般签兼职劳务合同，明确双方权利义务。对模特，规定工作内容、保障报酬和形象权；对雇佣方，可要求模特按约工作、追究违约。合同还涉及形象使用、保密、意外责任等，能保权益、防纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、模特兼职签的什么合同
模特兼职通常签订兼职劳务合同。该合同用于明确模特与雇佣方在兼职期间的权利和义务。
从模特角度看，合同会规定其工作内容，如参与拍摄的主题、场次、时长等。同时保障模特获取报酬的权利，明确薪酬数额、支付方式及时间。此外，还会涉及对模特形象权的保护，未经模特同意，雇佣方不得随意使用或篡改其形象资料。
对于雇佣方，合同会赋予其要求模特按约定完成工作的权利。若模特未按要求履行义务，雇佣方有权追究其违约责任。合同也会规定模特需遵守工作纪律和保密要求，如对拍摄内容、商业机密等进行保密。
此外，若涉及商业推广活动，合同中会详细说明模特形象使用的范围、期限和用途。若工作过程中模特发生意外，合同还应明确双方的责任承担方式。总之，签订兼职劳务合同能有效保障双方的合法权益，避免纠纷的发生。
二、兼职合同需要交押金吗
兼职合同不需要交押金。依据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
交押金这种行为存在诸多危害。一方面，可能会使劳动者的财产面临风险。若用人单位以各种借口克扣押金，劳动者的合法权益就会受损。另一方面，这也违背了公平、自愿的原则，劳动者本应凭借劳动获取报酬，而非先交出财物作为工作的前提。
在签订兼职合同时，若用人单位要求交押金，劳动者有权拒绝。若用人单位因劳动者拒绝交押金而拒绝录用，此行为可能涉嫌就业歧视。若劳动者已交押金，可与用人单位协商要求退还；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，兼职合同交押金既不合法，也不合理，劳动者要增强法律意识，保护自身权益。
三、解除兼职合同要赔偿吗
解除兼职合同是否需要赔偿，要依据具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职签订的是一般劳务合同，需看合同中有无关于解除合同赔偿的约定。若合同明确约定了解除合同需承担赔偿责任，那么违约解除方就应按照合同约定进行赔偿。比如合同规定一方提前解除需支付一定金额违约金，违约方就需支付。
当兼职符合劳动关系特征，被认定为全日制劳动关系时，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿。
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