辞职时能提出补缴社会保险费的要求吗？辞职时可要求用人单位补缴社会保险费，这有劳动法和社会保险法作依据。劳动者可先与单位协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满还能起诉。维权要及时且诉求应合理合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职时能提出补缴社会保险费的要求吗
辞职时可以提出补缴社会保险费的要求。依据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未依法履行该义务，劳动者在辞职时主张补缴，于法有据。
当劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，明确指出其未依法缴纳社保的事实，并要求补缴。若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
需要注意，提出补缴诉求要及时，避免因时间过长增加维权难度。同时，要确保自身诉求合理合法，提供的证据真实有效。通过合法途径维权，能切实保障自身享受社会保险待遇的合法权益。
二、如果公司辞退员工,可以要求赔年终奖吗
公司辞退员工能否要求赔偿年终奖，需分情况判断。
若劳动合同、公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬一部分，或对年终奖发放条件有具体约定，且员工符合发放条件，公司无故辞退员工时，员工有权要求赔偿年终奖。因为这属于员工应得劳动报酬，公司无正当理由剥夺员工该权益，员工可通过法律途径主张。
若劳动合同和规章制度未明确年终奖相关事宜，年终奖通常被视为公司一种福利，公司有较大自主决定权。这种情况下，公司辞退员工后，员工要求赔偿年终奖较难得到法律支持。
员工若要争取年终奖赔偿，需收集相关证据，如劳动合同、规章制度、过往年终奖发放记录等。当与公司协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、哺乳期被辞退产假期间工资怎么算
哺乳期被辞退属用人单位违法解除劳动合同。产假期间工资计算分两种情况。
若用人单位已为女职工缴纳生育保险，产假期间工资由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
若用人单位未给女职工缴纳生育保险，产假期间工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即用人单位需按照女职工正常出勤时的工资待遇，全额支付产假期间工资，包括基本工资、奖金、补贴等各项收入。
同时，哺乳期被辞退，女职工可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于辞职时能提出补缴社会保险费的要求吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
