外卖有没有劳动合同？外卖员有无劳动合同取决于用工模式。若与平台或配送商签书面协议明确劳动关系，有劳动合同，受管理获工资社保；众包合作模式工作自由，一般签合作协议按单获酬；劳务派遣模式则与派遣公司签合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖有没有劳动合同
外卖员是否有劳动合同，需根据不同用工模式判断。
若外卖员与外卖平台或配送商签订书面协议，明确双方为劳动关系，那么就有劳动合同。在此模式下，外卖员受平台或配送商管理，需遵守工作时间、考勤等规章制度，按要求完成订单配送任务，平台或配送商按月支付工资并缴纳社保等。
另一种常见情况是合作模式。比如外卖员通过众包平台接单，这种模式下外卖员工作相对自由，可自行决定是否接单、何时接单，与平台并非严格的管理与被管理关系。此时双方一般不签订劳动合同，而是通过合作协议明确权利义务，外卖员按单获取报酬。
还有劳务派遣模式，外卖员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到外卖平台或配送商处工作。这种情况下，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，由派遣公司负责发放工资、缴纳社保等。
二、送外卖签劳动合同么
送外卖是否签劳动合同，需根据外卖员与平台或配送商的关系判定。
若外卖员与平台或配送商构成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。例如外卖员接受平台或配送商的管理，需遵守其工作时间、考勤等规章制度，由平台或配送商发放工资，这种情况下一般应签订劳动合同。
但如果外卖员以合作形式为平台提供服务，比如采用众包模式，双方可能签订的是合作协议而非劳动合同。在众包模式下，外卖员工作时间更灵活，自主性较强，不受平台严格的管理约束，双方是平等的合作关系。
总之，送外卖不一定都签劳动合同，要依据具体的用工形式和双方的关系来确定签订何种合同。
三、外卖员是劳动合同吗
外卖员与所属主体之间是否为劳动合同关系，需具体情况具体分析。
若外卖员与外卖平台或配送公司签订书面劳动合同，且符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下属于劳动合同关系。比如外卖员需遵守公司考勤、着装等制度，接受平台或公司任务安排并获取相对稳定报酬。
然而，部分外卖员以众包形式接单，工作时间自由，不接受平台或公司严格管理，按单计费，这种情况下更倾向于劳务关系，而非劳动合同关系。
判断外卖员与相关主体是否为劳动合同关系，关键在于双方权利义务关系是否符合劳动关系本质特征，不能仅依据表面情况简单认定。
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