兼职一年多了没签合同有工资吗？兼职一年多没签合同也应获工资。非全日制用工可订口头协议，有实际劳务关系，劳动报酬权益就受法律保护。若单位未支付，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职一年多了没签合同有工资吗
兼职一年多没签合同也应有工资。
兼职一般属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照双方约定支付工资，且支付周期最长不得超过十五日。即使没有签订书面合同，只要能证明存在实际的劳务关系，比如考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动者的劳动报酬权益就受法律保护。
若用人单位未支付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，无论是否签订合同，劳动者提供兼职劳动，就有权获得相应工资。
二、大学兼职签合同算应届生吗贴吧
大学兼职签合同不影响应届生身份。应届生通常指在该毕业年份内毕业的学生。兼职签合同多为短期劳务合同，并非正式的劳动合同，未与用人单位建立正式劳动关系，未改变学生身份，也未涉及档案和社保关系转移。
应届生身份的界定主要依据是否为当年毕业。只要学生在毕业年度内，即便有兼职合同，仍属于应届生。但若是与单位签订正式劳动合同，并办理了就业报到、档案转接、社保缴纳等手续，就可能失去应届生身份。
在贴吧等平台，也会有很多关于此问题的讨论。不过大家的发言仅作参考，若要明确自身应届生身份，可咨询学校就业指导中心或当地人社部门，以获取准确解答。
三、旅行社兼职导游不签合同可以吗
旅行社兼职导游不签合同存在法律风险，不建议如此操作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然是兼职导游，但只要其受旅行社管理，从事旅行社安排的有报酬的导游活动，就构成劳动关系。不签订合同，旅行社可能面临支付双倍工资的法律后果。若兼职导游在工作中受伤或出现其他纠纷，没有合同作为依据，双方权利义务不明确，旅行社在处理纠纷时可能陷入被动。
对兼职导游而言，不签合同其合法权益也难以保障，如工资发放、休息休假、劳动安全等方面易产生争议。所以，旅行社应与兼职导游签订合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、双方权利义务等事项，这既有利于保障导游的合法权益，也有助于旅行社规范管理，避免不必要的法律纠纷。
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