劳动合同无效的情形包括什么？劳动合同无效或部分无效有三种情形：一是以欺诈等手段使对方违背真实意思签约；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律强制规定。已付出劳动的劳动者可获报酬，争议由仲裁机构或法院确认。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效的情形包括什么
劳动合同无效或部分无效的情形主要有以下几种：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，或者用人单位威胁劳动者签订不平等合同。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像一些劳动合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。比如，用人单位与劳动者签订的合同中约定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者低于当地最低工资标准支付工资等情况。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、劳动合同无效的情形包括哪些
劳动合同无效的情形主要有以下几种：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明骗取用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者续签合同，此类合同违背当事人真实意愿，应认定无效。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如某些用人单位在合同中约定“工伤概不负责”，这排除了劳动者依法获得工伤赔偿的权利，违反法律规定，该条款无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定。比如，用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同，或安排劳动者从事国家禁止的劳动，这类合同因违反法律强制性规定而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动法和劳动合同法一样吗
劳动法和劳动合同法不一样，但二者紧密相关。
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。其内容全面，涵盖就业促进、劳动合同与集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多方面。
《劳动合同法》则是专门规范用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同行为的法律。它更侧重于对劳动合同制度的细化和完善，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
从立法目的看，《劳动法》是为了构建劳动法律体系基础，《劳动合同法》是为了规范劳动合同关系。在适用范围上，《劳动法》适用于各类劳动关系，《劳动合同法》主要聚焦于劳动合同相关事宜。二者相辅相成，共同保障劳动者权益和规范劳动市场秩序。
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