在公司干了三年主动辞职有赔偿吗？一般员工主动辞职公司无需支付经济赔偿，但有特殊情形可获赔。如公司未提供劳动保护、未足额付酬等，员工主动辞职公司需补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，工作三年可获三个月工资补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在公司干了三年主动辞职有赔偿吗
一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济赔偿。但存在一些特殊情形，主动辞职也可获得赔偿。
若公司存在以下情况，员工主动辞职公司需支付经济补偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；五是因公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；六是公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
员工因上述情形主动辞职，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。该员工工作三年，若符合上述情况，可获三个月工资作为经济补偿。
二、什么条件下公司辞退员工不需要赔偿
公司在以下条件下辞退员工无需赔偿：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件，并能提供证据证明员工未达到该条件。比如招聘时明确岗位需要特定技能，而员工在试用期无法展现该技能。
2.员工严重违反用人单位的规章制度。规章制度需是合法制定且向员工公示过的。例如员工多次旷工、严重违反操作流程导致重大损失等。
3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”的界定通常根据公司的具体情况和相关规定，如销售人员收受贿赂导致公司丢失重要客户。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。比如员工在本职工作时间去兼职其他工作。
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。如员工伪造学历证书入职。
6.员工被依法追究刑事责任。当员工被法院判定有罪时，公司可辞退并不需赔偿。
三、已签离职补偿协议公司不付怎么办
若已签离职补偿协议但公司不支付，可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。主动与公司沟通，明确表达按协议支付补偿的要求，了解不支付原因。或许是公司存在资金周转问题，通过协商达成可行的支付方案。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查和处理，责令其限期支付。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如离职补偿协议、工作证明、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。一旦判决生效，若公司仍不履行，可申请强制执行。
通过以上合法途径，可维护自身权益，确保按协议获得离职补偿。
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