辞退要赔偿多少工资？辞退员工赔偿工资数额依具体情形定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算；合法辞退如员工不胜任，提前通知或付一月工资后，按正常补偿方式补偿；员工有过错，单位辞退无需赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退要赔偿多少工资
辞退员工的赔偿工资数额需根据具体情形确定。
若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下只需支付经济补偿，补偿标准按上述正常经济补偿方式计算。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
二、辞退年薪十万赔偿多少
辞退年薪十万员工的赔偿数额需依据具体情形确定：
-合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法辞退，无需支付赔偿。
-需支付经济补偿：符合法定情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工年薪十万，月工资约为8333元，工作满一年应补偿8333元。
-支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作满一年，赔偿金为16666元。
三、辞退所有高管怎么赔偿
辞退所有高管的赔偿问题需依据具体情形判断。
若高管存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿，可直接解除劳动合同。
若用人单位无正当理由辞退高管，属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条规定，向高管支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按高管在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指高管在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因经营困难等原因依法进行经济性裁员，辞退高管，则需按照《劳动合同法》第四十一条、第四十七条规定，向高管支付经济补偿，标准与上述正常解除劳动合同的经济补偿相同。同时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
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