中介签的都是劳务合同吗？中介签订的并非都是劳务合同，具体要依实际情况判断。若提供居间服务，签居间合同；个人经中介到其他单位工作，形成劳动力输出关系，可能签劳务合同；符合劳动关系特征，也可能签劳动合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介签的都是劳务合同吗
中介签订的并非都是劳务合同，具体签订何种合同需依据实际情况判断。
若中介提供的是居间服务，为委托人与第三方订立合同创造机会或提供媒介服务，通常签订的是居间合同。在这类合同中，中介的主要义务是促成交易，当交易成功时，可按约定获取报酬。比如房屋买卖或租赁中，中介为买卖双方或租赁双方牵线搭桥，签订的就是居间合同。
而当个人通过中介到其他单位工作，且中介与个人形成劳动力输出与使用关系时，可能会签订劳务合同。这种情况下，个人受中介指派到第三方处提供劳务，中介向个人支付报酬。
此外，若中介与劳动者符合劳动关系特征，如劳动者接受中介管理、从事中介安排的有报酬劳动、其劳动是中介业务组成部分等，也可能签订劳动合同。
所以，中介签订的合同类型多样，不能一概而论地认为都是劳务合同。
二、中介和劳务公司签合同吗
中介是否与劳务公司签合同，需视具体业务情况而定。
在许多业务场景下，中介与劳务公司会签订合同。若中介为劳务公司提供招聘、人才推荐等服务，双方通常会签订服务合同。合同中会明确中介的服务内容，如在一定期限内为劳务公司推荐符合要求的劳动力数量、质量标准等；还会约定费用支付方式，是按成功推荐人数计费，还是按服务项目整体计费等；同时会规定双方的权利义务以及违约责任等条款。
若劳务公司委托中介进行其他业务，如市场调研、广告推广等，也会通过合同来规范合作关系，明确双方的责任和义务，保障合作顺利进行。
然而，并非所有情况下两者都会签合同。比如偶尔的、临时性的简单信息交流，未涉及实质性服务或合作内容，可能就不会签订合同。
总体而言，中介与劳务公司之间有无合同，取决于双方是否存在需要以合同形式明确的业务合作。
三、劳务派遣和中介签合同吗
劳务派遣中，劳动者一般与劳务派遣单位签订劳动合同，而非中介。
在劳务派遣关系里，涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位是用人单位，它要履行用人单位对劳动者的义务。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，明确双方权利义务，被派遣至用工单位工作。这种合同通常会包含工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
而中介在劳务市场主要起信息匹配作用，为劳动者和用人单位牵线搭桥。劳动者与中介一般签订的是居间合同，中介促成劳动者与其他单位建立劳动关系后，可获得相应报酬。中介本身并不与劳动者建立劳动关系，不承担用人单位的责任和义务。
所以，劳务派遣中劳动者是和劳务派遣单位签劳动合同，不是和中介签合同。但如果通过中介介绍进入劳务派遣公司，可能会先和中介签订相关服务协议。
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