签了3个月的劳动合同可以辞职吗？签3个月劳动合同可辞职，依情况遵循程序。试用期提前三日通知单位；过试用期提前三十日书面通知。用人单位有法定过错，可随时解除。辞职要按规定，避免担责，离职做好交接。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了3个月的劳动合同可以辞职吗
签了3个月的劳动合同可以辞职，不过需依据具体情况遵循相应程序。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者只需提前三天告知单位，三天后就可合法离职。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要提交书面的辞职报告，三十日后劳动合同正式解除。
若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
需注意，劳动者辞职应按规定程序进行，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。同时，在离职时要做好工作交接等事宜，以保障自身和用人单位的合法权益。
二、未签署劳动合同被辞退有什么补偿
未签署劳动合同被辞退，劳动者可获以下补偿：
第一，双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
第二，经济补偿。若用人单位辞退行为合法，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，赔偿金。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、员工辞退补偿工资包含绩效工资吗
员工辞退补偿工资通常包含绩效工资。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于劳动者工资的组成部分，因此在计算辞退补偿工资时应包含在内。
具体来说，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。在计算平均工资时，绩效工资应与基本工资、奖金等其他货币性收入一并计算。
例如，员工每月基本工资为5000元，绩效工资根据工作表现浮动，平均每月2000元，那么其月平均工资为7000元。在计算辞退补偿时，就应以7000元为基数，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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