中介劳务合同工资谁发？中介劳务合同工资发放主体取决于合同约定和劳务模式。若中介是居间方，工资多由实际用工单位发；若形成劳务派遣关系，工资由中介发。若签委托介绍合同，工资由建立劳务关系的单位发，确定主体要查看合同约定和法律关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介劳务合同工资谁发
中介劳务合同工资发放主体取决于合同具体约定及劳务模式。
若劳动者与中介签订合同，由中介安排到第三方工作，一般分两种情况。其一，若中介仅为提供信息服务的居间方，劳动者与实际用工单位建立劳务关系，工资通常由实际用工单位发放。其二，若劳动者与中介形成劳动关系，中介将劳动者派遣至用工单位，依据劳务派遣相关规定，工资由中介发放，中介需按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，中介应按当地最低工资标准，向其按月支付报酬。
若劳动者与中介签订的是委托介绍工作合同，中介促成劳动者与其他单位签订劳务合同，劳动者工资则由与其建立劳务关系的单位发放，中介仅收取服务费用。
因此，要确定工资发放主体，需查看劳务合同中对工资支付方的约定，以及明确劳动者与中介、实际用工单位之间的法律关系。
二、跟劳务中介要签合同吗
与劳务中介有业务往来时，建议签订合同。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务。合同可清晰界定劳务中介应提供的服务内容，如介绍工作的岗位要求、薪资待遇等；同时明确个人需承担的义务，像支付中介费用的标准和方式等。若未签订合同，一旦双方对服务内容、费用等产生分歧，可能因缺乏书面依据，难以判断责任归属。
从保障权益角度讲，合同是维护自身合法权益的重要凭证。当劳务中介未按约定提供服务，如介绍的工作与承诺不符，或存在欺诈行为，合同能作为维权证据，通过合法途径追究其违约责任，要求赔偿损失。
从规范交易角度出发，签订合同有助于规范劳务中介市场秩序。合同的存在使交易过程更加透明、规范，减少不必要的纠纷和风险，促使劳务中介依法依规经营。
所以，为保障自身权益，与劳务中介合作时应签订合同。
三、黑中介劳务合同有用吗
黑中介签订的劳务合同是否有效需具体情况具体分析。
若合同满足以下条件，通常是有效的：合同双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。即便中介不正规，但合同本身条款无问题，仍可能有效。
然而，存在一些情形会导致合同无效或可撤销。若黑中介在签订合同过程中存在欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。若合同内容违反法律法规强制性规定，如中介以欺诈方式让劳动者从事违法活动，该合同无效。还有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同，也会被认定无效。
如果劳动者发现与黑中介签订的合同存在问题，可收集相关证据，如合同文本、聊天记录、转账记录等，向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
以上是关于中介劳务合同工资谁发的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
