被老板辞退后补偿多少钱？被老板辞退后的补偿金额依具体情形定。合法辞退按工作年限给经济补偿，违法辞退需付双倍赔偿金，劳动者有过错则无需补偿。还举例说明补偿金额算法，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被老板辞退后补偿多少钱
被老板辞退后的补偿金额需依据具体情形确定。
若老板是合法辞退且符合支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若老板属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，老板辞退无需支付补偿或赔偿。
举例来说，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，合法辞退时应获得15000元经济补偿；若属违法辞退，则可获得30000元赔偿金。劳动者可先与老板协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、被老板辞退工资补偿多少
被老板辞退，工资补偿情况分多种。
若老板依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付补偿。
要是老板违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年零四个月，月平均工资为5000元，若老板违法辞退，应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
若因经济性裁员等合法情形辞退，老板需支付经济补偿。计算方式与上述经济补偿标准一致。
员工遇到被辞退情况，应先确定辞退原因，再根据具体情况依法主张相应补偿或赔偿。若与老板协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、被企业辞退赔偿多少
企业辞退员工的赔偿金额需依据具体情形确定：
1.合法辞退且无需赔偿情形：若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，企业辞退员工无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿情形：企业因经济性裁员、劳动合同期满不续签（除企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）等原因辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退需支付赔偿金情形：企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，合法辞退经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
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