吵架被公司辞退怎么赔偿？吵架被公司辞退，赔偿依具体情形而定。若未严重违反制度，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿；若严重违规，公司合法解除无需赔偿。劳动者主张赔偿需收集证据，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、吵架被公司辞退怎么赔偿
吵架被公司辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若吵架未严重违反公司规章制度，公司辞退属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若吵架行为严重违反了公司依法制定且公示的规章制度，公司以此为由辞退，属于合法解除，无需支付赔偿。
劳动者要主张赔偿，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、吵架相关的视频或证人证言等。若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、吵架的员工可以辞退吗
吵架的员工能否辞退，需依据具体情况判断。
若员工吵架情节轻微，未严重违反公司规章制度，也未对工作秩序、团队合作等造成实质影响，通常不能直接辞退。因为劳动合同受法律保护，企业不能随意解除。
若吵架行为符合以下情形，企业有权辞退：一是严重违反用人单位的规章制度。比如公司明确规定员工在工作场所不得发生激烈争吵、打架斗殴等扰乱秩序的行为，且该制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，员工吵架达到严重违反程度，企业可依据制度辞退且无需支付经济补偿。二是吵架行为导致严重失职，给用人单位造成重大损害。例如因吵架引发客户流失、业务受阻等重大损失，企业可依法解除劳动合同。
企业在辞退员工时，需确保有充分证据证明员工的行为符合辞退条件，遵循法定程序，否则可能面临劳动纠纷，承担相应法律责任。
三、吵架被辞退怎么维权
若因吵架被辞退，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及吵架相关的聊天记录、监控视频、证人证言等，以还原事件全貌。
第二，与单位沟通。尝试与单位人事部门或领导协商，明确指出单位辞退行为可能不符合法律规定。要求单位说明辞退依据，并出示相关规章制度。若单位的规章制度未明确将吵架列为严重违纪行为，或制度制定程序不合法，其辞退决定可能存在问题。
第三，申请调解。若与单位沟通无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会居中协调，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
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