在公司干了10多年辞职有补偿吗？员工工作10多年后辞职，补偿情况分两种。主动辞职，如因个人原因换环境、创业等，公司无过错无需补偿；被迫辞职，像公司违法、欠薪等，员工可获补偿，工作10多年通常能得10多个月工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司干了10多年辞职有补偿吗
员工在公司工作10多年后辞职，是否有补偿需分情况判断：
-员工主动辞职：一般情况下，若员工因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿。例如员工想换个工作环境、自主创业等，这属于员工单方面解除劳动合同，公司不存在过错，可不给予补偿。
-被迫辞职：如果公司存在某些违法行为，导致员工被迫辞职，公司应支付经济补偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，长期拖欠工资、不依法缴纳社会保险费等。员工以这些理由辞职，可要求公司支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10多年通常可获得10多个月工资的补偿。
所以，员工工作10多年后辞职有无补偿，关键看辞职原因是否与公司过错相关。
二、上班不提前辞职直接走能要工资吗
上班不提前辞职直接走，在一定情况下能要工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便未提前辞职，只要有实际工作，工资仍应正常发放。
但不提前辞职可能违反劳动合同约定和单位规章制度。若因此给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。例如，未完成工作交接导致业务延误、额外招聘人员填补岗位空缺产生费用等，单位可从工资中扣除赔偿金额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实践中，若单位以未提前辞职为由拒付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。不过，为避免纠纷和不必要损失，建议离职时按规定提前通知用人单位并做好工作交接。
三、在私企干了十年辞职后有补偿费吗
在私企工作十年后辞职，是否有补偿费需分情况判断：
-员工主动辞职：通常情况下，若员工因个人原因主动提出辞职，企业无需支付经济补偿。这属于员工单方面解除劳动合同，企业无过错。
-被迫辞职：如果是因企业存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫提出辞职，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，企业需支付十个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，在私企工作十年后辞职有无补偿费，关键在于辞职原因是否与企业过错相关。
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