如果没有签订劳动合同被辞退怎么办？未签劳动合同被辞退，劳动者可通过四步维权。先收集工资支付凭证等证据证明事实劳动关系；再与单位协商，要求支付工资和补偿；协商不成申请劳动仲裁，可获双倍工资等；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果没有签订劳动合同被辞退怎么办
未签订劳动合同被辞退，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据是维权的基础，能确定双方存在雇佣关系。
第二，与单位协商。尝试与用人单位沟通，要求支付相应的工资、经济补偿等。可依据法律规定，指出单位未签订合同和辞退行为可能存在的违法之处，争取协商解决。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如单位属违法辞退，还需支付赔偿金。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、劳动法辞退员工怎么算违法辞退员工
根据劳动法，以下情形属于违法辞退员工：
1.辞退员工的程序不符合法律规定。用人单位在辞退员工时，未遵循法定程序，如未提前通知工会、未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等。
2.辞退员工的理由不符合法律规定。用人单位辞退员工时，必须有合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果用人单位以不合理的理由辞退员工，就属于违法辞退。
3.辞退员工的行为违反了劳动合同的约定。用人单位与员工签订的劳动合同中，通常会约定双方的权利和义务。如果用人单位违反劳动合同的约定，擅自辞退员工，就属于违法辞退。
员工遭遇违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、在公司入了股离职时可以退还股金吗
公司入股后离职能否退还股金，需依据具体情况判断。
若公司章程有相关规定，按照章程执行。章程可能明确约定员工离职时股份的处理方式，比如可以原价回购、溢价回购或禁止转让等。若章程规定离职时退还股金，那么员工可依此要求公司退还。
若公司章程无相关规定，需看入股协议。协议里可能会有关于股东退出机制的条款，明确离职时股金的退还问题。若协议约定可以退还，员工能主张退还股金。
若章程和协议都未作规定，需根据《公司法》等法律处理。一般情况下，股东不能随意抽回出资，但可以通过股权转让的方式变现。员工可将股份转让给其他股东或第三方。若其他股东不同意转让，不同意的股东应当购买该股份；不购买的，视为同意转让。
所以，离职时能否退还股金要综合章程、入股协议和法律规定判断。若遇到争议，建议咨询专业律师以维护合法权益。
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