工伤了老板没有买保险怎么办？工伤后老板未买保险，劳动者可按步骤维权：先及时申请工伤认定，提交劳动合同等材料；再进行劳动能力鉴定确定伤残等级；最后向老板索赔，原本由工伤保险基金支付的费用由老板承担，协商不成可仲裁或诉讼，要准备好证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤了老板没有买保险怎么办
若工伤后老板未购买保险，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
第一，及时申请工伤认定。劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定是否属于工伤。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第三，向老板索赔。因老板未购买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将由老板承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以确保合法权益得到保障。
二、工伤了公司不按实际工资赔偿违法吗怎么办
公司工伤不按实际工资赔偿属于违法行为。
法律规定，工伤赔偿中的诸多项目，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，是以职工本人工资为计算基数，这里的本人工资通常指职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月缴费工资。若公司未如实以实际工资申报缴费基数，导致赔偿低于法定标准，侵害了职工合法权益。
职工遇到这种情况，可采取以下措施：
第一，与公司协商。明确指出公司赔偿不合理之处，要求按实际工资进行赔偿，通过友好沟通争取解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，向劳动监察机构反映公司违法行为，由其责令公司改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司补足工伤赔偿差额，维护自身合法权益。
三、工伤了公司不按实际工资赔偿合法吗
公司工伤不按实际工资赔偿不合法。
工伤保险待遇的许多项目计算基数是本人工资，这里的本人工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若公司故意降低缴费工资基数，导致职工获得的工伤赔偿低于应得数额，侵害了职工合法权益。职工可采取以下措施维护权益：
一是与公司协商，明确指出其行为违法，要求按实际工资标准补足赔偿差额。
二是向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对公司违法行为进行查处，责令其改正。
三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序，提交能证明实际工资的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录等，要求公司承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，职工应积极运用法律手段，保障自身工伤赔偿权益。
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