兼职不签合同赔多少？兼职签合同及赔偿分两种情况。非全日制用工兼职，未签书面合同单位无需赔偿。全日制用工兼职，超一个月不满一年未签合同，单位付二倍工资，满一年视为已订无固定期限合同，索赔需提供证明劳动关系的证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职不签合同赔多少
兼职是否签合同及赔偿情况分两种。非全日制用工兼职，法律未强制单位与劳动者签订书面合同，双方可订立口头协议。因此未签合同，单位无需支付赔偿。
全日制用工兼职，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资时，一般从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。例如，劳动者月工资 3000 元，工作 8 个月未签合同，能获赔的二倍工资差额为 3000×7 = 21000 元。若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者要获得赔偿，需提供能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
二、兼职保安要签合同吗
兼职保安是否要签合同需分情况看待。
若兼职保安属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职保安与用人单位之间可以不签订书面合同，采用口头协议形式确定双方权利义务。不过，为避免日后出现纠纷时难以举证，建议签订书面合同明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息。
若兼职保安并非非全日制用工形式，而是构成劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，从法律角度来说，兼职保安不一定必须签订书面合同，但签订书面合同能更好地保障双方的合法权益，明确双方权利义务，减少潜在的法律风险。
三、什么情况签兼职合同
以下几种情况通常需签订兼职合同：
1. 非全日制用工：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方建立的是非全日制劳动关系，为明确双方权利义务，应签订兼职合同，合同中可约定工作内容、报酬、支付方式等。
2. 项目性兼职：当个人为企业完成特定项目工作时，如短期的设计项目、翻译任务等。通过签订兼职合同，能确定项目的具体要求、交付时间、报酬金额及支付条件等，保障双方在项目执行过程中的合法权益。
3. 劳务兼职：劳动者以提供劳务服务为主，不构成劳动关系的兼职活动。比如为单位提供临时性的技术支持、咨询服务等，签订兼职合同可明确劳务内容、服务标准、费用结算等事项，避免纠纷发生。
4. 学生兼职：在校学生利用课余时间到企业进行兼职工作，为保障学生的劳动权益，规范双方行为，也应当签订兼职合同，明确工作时间、报酬等关键信息。
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