公司劳动合同违约怎么赔偿？公司在劳动合同中违约要承担相应赔偿责任，如未提供劳动保护、未足额付酬等劳动者解约，公司付经济补偿；违法解除或终止合同付二倍经济补偿；约定服务期公司违约付违约金。劳动者要收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司劳动合同违约怎么赔偿
公司在劳动合同中违约，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下：
一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是公司违反规定解除或者终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司在劳动者无过错情况下，无正当理由辞退劳动者。
三是公司与劳动者约定了服务期，劳动者依约履行，公司违约的，应按照约定向劳动者支付违约金。
总之，公司劳动合同违约需承担的赔偿责任有明确法律规定，劳动者应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。
二、劳动合同期内辞职赔偿标准
在劳动合同期内辞职，赔偿标准需分不同情况来看：
一是劳动者主动辞职。若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同，一般无需向用人单位支付赔偿。但如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金，赔偿用人单位的损失。
二是用人单位存在过错，劳动者依法解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同期限内辞职赔偿吗
在劳动合同期限内辞职，是否需要赔偿需分情况讨论：
一是劳动者正常辞职情形。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，依法解除劳动合同，这种情况下，劳动者无需向用人单位支付赔偿。因为这是法律赋予劳动者的合法解除权，是对劳动者自主择业权的保障。
二是劳动者存在违约情形。若劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定辞职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也需按约定向用人单位支付违约金。
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