兼职时需要签订什么合同？兼职一般签两类合同。符合非全日制用工特点，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可签非全日制劳动合同；不属于劳动关系的，可签劳务合同。签合同时要审查条款，明确重要事项防纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职时需要签订什么合同
兼职一般可根据具体情况签订以下两类合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就应签订非全日制劳动合同。该合同以书面或口头形式订立均可，双方当事人不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：若兼职不属于劳动关系，比如利用自身技能偶尔为某单位提供特定劳务服务等，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，明确双方的权利义务，包括劳务内容、报酬、工作要求、违约责任等，以保障双方合法权益。
签订合同时，要仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬支付、工作时间、双方权利义务等重要事项，避免后续产生纠纷。
二、船员维护如何签兼职合同
船员签订兼职合同，需遵循以下要点以维护自身权益：
1. 明确合同主体：清晰列出双方当事人信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保合同主体明确。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作内容，如具体的船员职责，以及工作地点，如船舶航行区域等。
3. 工作时间：明确工作时长和班次安排，避免出现模糊不清的表述，以防日后因工作时间产生纠纷。
4. 薪酬待遇：约定报酬金额、支付方式和周期，明确奖金、补贴等福利情况。
5. 劳动保护：规定雇主应提供的劳动保护用品和安全保障措施，保障船员在工作中的人身安全。
6. 保密与竞业限制：如有相关要求，应明确保密事项和竞业限制范围、期限及补偿方式。
7. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，增强合同的约束力。
8. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，船员应仔细审查合同条款，如有不明之处及时咨询专业人士。签订后，自己要留存一份合同原件，以便维护自身合法权益。
三、兼职合同离职怎么发工资
兼职合同离职时工资发放问题，需区分兼职属于非全日制用工还是劳务关系。
若为非全日制用工，依据法律，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。离职时，用人单位应按照双方约定的小时工资标准，结合劳动者实际工作小时数及时支付工资。
若是劳务关系，工资发放主要依据双方签订的兼职合同约定。合同中通常会明确工作内容、报酬标准、支付方式和时间等条款。劳动者离职时，用人单位需按照合同约定的报酬计算方式，对劳动者已完成的工作进行结算并支付工资。
若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可收集相关证据，如兼职合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身权益。
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