拖欠工资如何追要补偿？具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资如何追要补偿
若遭遇拖欠工资并追要补偿，可按以下步骤操作：
首先，确定补偿依据。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，在足额支付工资报酬外，需加付赔偿金。加付标准通常为应付金额一定比例。
其次，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等，这些证据能证明劳动关系和工资支付情况。
再者，与用人单位协商。以书面形式向单位提出支付工资及补偿要求，保留好沟通记录。若协商成功，达成一致意见并签订相关协议。
若协商不成，可采取法律手段。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；也可直接申请劳动仲裁，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，依据证据和法律规定，主张相应的工资补偿。
二、工资拖欠能申请再审吗
工资被拖欠是否能申请再审，需视具体情况而定。
若涉及工资拖欠的案件已作出生效裁判，当事人认为该裁判存在错误，符合法定再审情形的，可以申请再审。这些法定情形包括：有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证；对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集；原判决、裁定适用法律确有错误；审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避；无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼；违反法律规定，剥夺当事人辩论权利；未经传票传唤，缺席判决；原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为。
当事人申请再审，应当在法定期限内向有管辖权的法院提交再审申请书等材料，由法院审查决定是否启动再审程序。
三、单位拖欠工资要仲裁吗
单位拖欠工资，劳动者可自行决定是否申请仲裁。申请劳动仲裁是维护自身权益的有效法律途径。通过仲裁，若事实清晰、证据充分，劳动者能较快获得应得工资，仲裁裁决具有强制执行力，可保障权益实现。
若选择仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与单位存在劳动关系及工资支付情况。同时，要注意仲裁时效。
当然，也可先尝试与单位协商解决，通过友好沟通，要求单位支付拖欠工资。若协商成功，能节省时间和精力。协商不成，还可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
总之，申请仲裁是解决单位拖欠工资问题的有力手段，但并非唯一途径。劳动者应综合自身情况、证据状况、时间成本等因素，选择最适合的方式维护自身合法权益。
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